關(guān)于印發(fā)2011年遼寧省職稱工作安排意見的通知

遼人社發(fā)[2011] 8 號(hào)

　　各市人力資源和社會(huì)保障局，綏中縣人事局，省直各部門，省屬各高校：現(xiàn)將《2011年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　二○一一年三月十二日

2011年全省職稱工作安排意見

　　2011年，全省職稱工作以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范管理、完善政策，統(tǒng)籌兼顧，提高人才評(píng)價(jià)質(zhì)量，保證考試工作安全順利進(jìn)行。按照事業(yè)單位新的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，搞好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用工作，做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用日常管理工作。

　　一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作

　　1、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（遼人發(fā)[2008]15號(hào))和《關(guān)于全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（遼人發(fā)[2008]16號(hào))文件精神，按照《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（遼人社發(fā)[2009]97號(hào))規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，各市要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)本地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，省直業(yè)務(wù)主管部門和事業(yè)單位要按照新設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用和日常管理工作。

　　2、事業(yè)單位按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位后，對(duì)崗位數(shù)額內(nèi)原已聘用人員，因崗位數(shù)額限制未能重新聘用到原崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可超出本單位崗位數(shù)額在原崗位層級(jí)最低等級(jí)上聘用，超出崗位數(shù)額聘用人員退休后可采取退二晉一的辦法聘用其他人員；超出崗位數(shù)額聘用人員由于工作需要，調(diào)入新的事業(yè)單位，在不超出調(diào)入單位最高崗位等級(jí)的情況下，如新調(diào)入單位沒有相應(yīng)等級(jí)空余崗位，可按調(diào)出單位原聘用崗位等級(jí)超崗聘用。

　　3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可以高崗低聘，在相同崗位層級(jí)的高崗低聘，其聘用的等級(jí)可由單位自主確定；跨崗位層級(jí)的高崗低聘，只能聘用到低層級(jí)的最低等級(jí)崗位。

　　4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作平穩(wěn)入軌，實(shí)現(xiàn)正�；�后，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員評(píng)定核準(zhǔn)工作，原則上每年評(píng)定核準(zhǔn)一次。省直事業(yè)單位申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員，要按規(guī)定程序，于7月底前向省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員職稱處申報(bào)。各市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的申報(bào)時(shí)間，在各市完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用工作后另行確定。二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員評(píng)定核準(zhǔn)條件、申報(bào)、評(píng)定程序，按照《關(guān)于省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中有關(guān)問題的處理意見》（遼人社發(fā)[2010]25號(hào))文件第六條的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、各事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門要做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用銜接工作，單位聘用后十五日內(nèi)，聘用人員名單經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核后，報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門審批。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)的不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位新調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員，需轉(zhuǎn)正定級(jí)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可適當(dāng)超出本單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　6、實(shí)行崗位設(shè)置管理后，對(duì)此前按照管理權(quán)限批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年限的專業(yè)技術(shù)人員，占用單位崗位聘用的，應(yīng)繼續(xù)占用單位崗位聘用，未占崗位聘用，單位又無空缺崗位的，可不占用單位崗位數(shù)額聘用；實(shí)行崗位設(shè)置管理后新批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休人員，須占用單位崗位數(shù)額聘用。

　　7、遼寧“百千萬人才工程”人選，“百人”層次聘用正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，“千人”層次聘用副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本單位專業(yè)技術(shù)崗位已聘滿的情況下，可從“人選”批準(zhǔn)之日起，三年內(nèi)超專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額聘用，三年后退出。對(duì)于“人選”批準(zhǔn)前已聘用正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“百人”層次“人選”，“人選”批準(zhǔn)前已聘用副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“千人”層次“人選”，不適用此項(xiàng)政策。不占用本單位崗位數(shù)額的“百千萬人才工程”人選應(yīng)聘用到本層級(jí)最低等級(jí)。

　　8、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除實(shí)行以聘任代替評(píng)審的省屬本科高校教師職務(wù)系列外，聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，需符合準(zhǔn)入控制要求，一級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)條件由國(guó)家統(tǒng)一制定，二級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)條件由省里統(tǒng)一制定，三級(jí)以下崗位標(biāo)準(zhǔn)條件，可由各市、省直行業(yè)主管部門或事業(yè)單位制定。

　　9、根據(jù)《關(guān)于在遼寧省普通本科高等學(xué)校試行教師崗位聘用制度的通知》（遼人發(fā)[2006]6號(hào))文件的要求，省屬普通本科高等學(xué)校，要做好教師職務(wù)試行以聘任代替評(píng)審工作。各高校應(yīng)成立教師崗位聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定本校教師崗位聘用工作實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施，在組織實(shí)施前，應(yīng)將教師崗位聘用委員會(huì)及擬聘用人員名單，報(bào)省政府人力資源和社會(huì)保障部門備案，省政府人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格審核，聘用結(jié)果由省政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

　　二、評(píng)審工作

　�。ㄒ�)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式方法

　　1、進(jìn)一步完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或?qū)�業(yè)的適用范圍，不得超范圍跨專業(yè)受理或評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，要嚴(yán)格掌握專業(yè)技術(shù)資格晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件，按照已頒布的標(biāo)準(zhǔn)和條件受理申報(bào)。

　　2、在專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中，全部實(shí)行綜合評(píng)價(jià)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)模式。一是各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織專家按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建立“量化賦分模型”，對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行量化賦分；二是評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審時(shí)，通過答辯（考試)等方式，對(duì)參評(píng)人員的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核；三是由評(píng)審專家根據(jù)量化賦分和答辯（考試)情況，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員能力、水平、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最終確定是否具備申報(bào)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格水平。

　　3、為推動(dòng)和促進(jìn)我省技工學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，從2011年起，全省技工學(xué)校教師正高級(jí)職稱評(píng)審工作，由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)組織。

　　4、對(duì)教授、研究員級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師的評(píng)審，繼續(xù)實(shí)行以考試代替答辯的評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，將申報(bào)人員的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行量化賦分，量化賦分和考試得分按照一定權(quán)重加權(quán)后，綜合評(píng)價(jià)參評(píng)人員的能力和水平；對(duì)衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，實(shí)行考評(píng)結(jié)合，參評(píng)人員參加全國(guó)統(tǒng)一考試，按照政府相關(guān)部門確定的分?jǐn)?shù)線，考試合格人員方可參加由相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織的評(píng)審，以確定其能否取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。其它高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)，凡是能夠?qū)嵭锌荚u(píng)結(jié)合的，都要采用考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。

　　5、從2011年起，對(duì)全省衛(wèi)生系列（非醫(yī)院)醫(yī)藥專業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)工程系列的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行以考試代替評(píng)審的評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。

　�。ǘ�)評(píng)審管理

　　1、加強(qiáng)評(píng)委會(huì)管理。按照“跨地區(qū)、本專業(yè)、高層次、權(quán)威性”的原則，規(guī)范和完善高級(jí)評(píng)委會(huì)管理。每年評(píng)審前，各高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要將更新的專家評(píng)委庫(kù)，報(bào)省政府人力資源和社會(huì)保障部門。各高級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)由省內(nèi)、外學(xué)術(shù)造詣深，作風(fēng)正派，辦事公道，能認(rèn)真履行職責(zé)的專家組成；要優(yōu)化評(píng)委結(jié)構(gòu)，打破系統(tǒng)限制，最大限度地將系統(tǒng)外本行業(yè)的優(yōu)秀專家以及兩院院士、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、百千萬人才工程人選、優(yōu)秀歸國(guó)人才吸納到評(píng)委會(huì)中來。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行每年新增評(píng)委所占比例不得少于三分之一，評(píng)委連續(xù)任期不得超過三年的規(guī)定。各高級(jí)評(píng)委會(huì)在例會(huì)前，由省政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)在評(píng)委庫(kù)中抽取評(píng)審專家，組成當(dāng)年的專家評(píng)審委員會(huì)。各中、初級(jí)評(píng)委會(huì)比照?qǐng)?zhí)行。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審政策。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職稱政策，以高度的責(zé)任心完成受理申報(bào)和組織評(píng)審工作。業(yè)務(wù)主管部門在修訂行業(yè)職稱評(píng)審政策和下發(fā)評(píng)審文件之前，須報(bào)請(qǐng)政府人力資源和社會(huì)保障部門，得到同意后，方可修訂并下發(fā)。

　　3、嚴(yán)格規(guī)范申報(bào)程序。評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議、單位推薦、主管部門審核、政府人力資源和社會(huì)保障部門審查的申報(bào)方式。專業(yè)技術(shù)人員所在單位要對(duì)申報(bào)材料認(rèn)真審核，經(jīng)民主評(píng)議后，公示無異議的，推薦上報(bào)。各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審查。各系列評(píng)委會(huì)不得受理未經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門審查的申報(bào)材料。

　　4、嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審制度。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件受理申報(bào)材料，嚴(yán)格審核，認(rèn)真把關(guān)，全面客觀地向評(píng)委會(huì)匯報(bào)情況，提供相關(guān)材料。各評(píng)委會(huì)要實(shí)行評(píng)審例會(huì)制度，閱卷和答辯都要以評(píng)委會(huì)集中形式進(jìn)行。各評(píng)委會(huì)要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)和條件、評(píng)審程序組織評(píng)審，要嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^率，提升職稱評(píng)審工作質(zhì)量，保證職稱評(píng)審工作公平、公正。

　　5、按照規(guī)定的時(shí)間召開評(píng)委會(huì)，保證高級(jí)評(píng)委會(huì)按時(shí)例會(huì)。各高級(jí)評(píng)委會(huì)，要按照已經(jīng)確定的2011年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)間開展工作。

　　6、建立例會(huì)申報(bào)制度，規(guī)范審批程序。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在組織評(píng)審前，需以書面形式，向政府人力資源和社會(huì)保障部門提出例會(huì)申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)包括報(bào)送專家評(píng)委庫(kù)名單，參評(píng)人員名單（正常晉升和破格晉升人員)。對(duì)報(bào)送的專家評(píng)委庫(kù)名單，政府人力資源和社會(huì)保障部門經(jīng)研究同意后，反饋意見，抽取評(píng)委會(huì)組成人員（包括學(xué)科組組成人員)，批準(zhǔn)成立評(píng)委會(huì)，并最終確定評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)間，申請(qǐng)報(bào)告得到正式批復(fù)后，方可例會(huì)。評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要在三天以內(nèi)向政府人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告評(píng)審結(jié)果，提交評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單，由政府人力資源和社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上雙重公示，公示時(shí)間為七至十天。公示結(jié)束后，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)資格審批，政府人力資源和社會(huì)保障部門按相關(guān)規(guī)定審批專業(yè)技術(shù)資格，發(fā)放專業(yè)技術(shù)資格證書。取得專業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間，以評(píng)委會(huì)例會(huì)通過的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　三、加強(qiáng)職稱考試、職業(yè)資格及職稱證書管理

　　（一)加強(qiáng)職稱考試管理

　　1、加強(qiáng)職稱考試工作的綜合管理。按照人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于2011年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃及有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]90號(hào))文件的要求，各級(jí)職稱考試部門，要周密安排,精心組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格管理，確保2011年全省職稱考試工作安全順利進(jìn)行。各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門要嚴(yán)格按照國(guó)家和省的統(tǒng)一要求，強(qiáng)化職稱考試管理，加大監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收工作力度，認(rèn)真做好參加職稱考試人員的資格審查，及時(shí)公布考試成績(jī)，及時(shí)發(fā)放合格證書。

　　2、嚴(yán)肅職稱考試工作紀(jì)律。按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)遼寧省職稱考試考務(wù)工作管理暫行辦法》（遼人發(fā)[2003]6號(hào))的要求，嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職稱考試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。依據(jù)原人事部《專業(yè)技術(shù)人員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部第3號(hào)令)的規(guī)定，加大職稱考試違紀(jì)、違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)職稱考試的公平、公正。

　　3、做好職稱考試監(jiān)督巡視員隊(duì)伍建設(shè)。各市和省直相關(guān)部門要不斷充實(shí)和完善職稱考試監(jiān)督巡視員隊(duì)伍，加大社會(huì)監(jiān)督力度，在專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格等考試中，都要組織監(jiān)督巡視員進(jìn)行監(jiān)督巡視。

　　（二)加強(qiáng)職業(yè)資格管理

　　1、按照原國(guó)家人事部關(guān)于職業(yè)資格管理和注冊(cè)的有關(guān)要求和規(guī)定，做好職業(yè)資格注冊(cè)工作，注冊(cè)管理部門要在注冊(cè)截止后，向省人力資源和社會(huì)保障廳匯報(bào)注冊(cè)情況，省人力資源和社會(huì)保障廳將定期對(duì)職業(yè)資格注冊(cè)情況進(jìn)行檢查。

　　2、國(guó)家已經(jīng)開展的職業(yè)資格認(rèn)定和考試的專業(yè)，政府人力資源和社會(huì)保障部門與業(yè)務(wù)主管部門要嚴(yán)格按照國(guó)家的政策規(guī)定執(zhí)行，切實(shí)做好職業(yè)資格認(rèn)定、考試人員的資格審查、考前培訓(xùn)、組織考試等項(xiàng)工作，確保職業(yè)資格制度的順利實(shí)施。

　�。ㄈ�)加強(qiáng)證書管理

　　1、由國(guó)家或省統(tǒng)一發(fā)放的資格證書，各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門，要按照人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一編號(hào)，及時(shí)將證書發(fā)放到專業(yè)技術(shù)人員手中。由于特殊原因，專業(yè)技術(shù)人員不能按時(shí)領(lǐng)取到證書的，要注意保存，不得丟失、銷毀或挪做它用。

　　2、各市和省直有關(guān)部門，不準(zhǔn)以國(guó)家和省的名義，制證、發(fā)證。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究有關(guān)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

　　四、企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、高層次人才評(píng)價(jià)工作

　　1、進(jìn)一步做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作。

　　企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審工作，要以促進(jìn)和激勵(lì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提升自主創(chuàng)新能力和促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為目的。重點(diǎn)放在企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員所作的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)上，進(jìn)一步發(fā)揮職稱工作的職能作用，將企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審相關(guān)政策落實(shí)到位。

　　對(duì)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門授予的“技能大師”稱號(hào)的技能人才，由省里統(tǒng)一組織有關(guān)專家考核認(rèn)定高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)資格。

　　2、進(jìn)一步做好農(nóng)民職稱評(píng)定工作。

　　結(jié)合我省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際，進(jìn)一步做好農(nóng)民職稱評(píng)定工作，發(fā)揮職稱工作在農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用。按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定管理暫行辦法〉的通知》（遼人發(fā)[2006]8號(hào))精神，各市人力資源和社會(huì)保障局要會(huì)同市財(cái)政局、農(nóng)委、林業(yè)局、水利（務(wù))局、海洋漁業(yè)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)管局等有關(guān)部門，將農(nóng)民職稱評(píng)定工作作為農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，并結(jié)合本地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，完善標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真做好農(nóng)民職稱評(píng)定工作，使農(nóng)民職稱評(píng)定工作在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

　　3、進(jìn)一步做好急需引進(jìn)高層次人才職稱評(píng)審和認(rèn)定工作。

　　為更好地發(fā)揮職稱工作在吸引人才、使用人才中的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，吸引更多的高層次人才來遼寧工作，要進(jìn)一步落實(shí)引進(jìn)急需高層次人才的職稱評(píng)審和認(rèn)定政策：

　　一是在國(guó)外取得學(xué)士以上學(xué)位，并在國(guó)外進(jìn)行過一年以上科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流的人員，到遼寧工作需要評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的，可不受原有專業(yè)技術(shù)資格和任職年限的限制，根據(jù)本人條件，直接申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審或考試，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)免試。

　　二是對(duì)急需引進(jìn)的國(guó)內(nèi)、外優(yōu)秀人才，經(jīng)用人單位和主管部門審核同意，政府人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限，組織有關(guān)專家，根據(jù)引進(jìn)人才的條件，直接考核認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格。

　　三是對(duì)省內(nèi)特殊行業(yè)、有特殊貢獻(xiàn)的特殊人才，經(jīng)用人單位和主管部門審核同意，政府人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限，組織有關(guān)專家，可考核認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格。

　　五、其它相關(guān)政策

　　1、從2011年起，原省人事廳《關(guān)于印發(fā)遼寧省高新技術(shù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定實(shí)施意見的通知》（遼人發(fā)[2000]16號(hào))和《關(guān)于民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定有關(guān)問題的通知》（遼人發(fā)[2003]14號(hào))不再執(zhí)行。

　　2、職稱外語(yǔ)政策仍按原省人事廳《關(guān)于完善職稱外語(yǔ)政策有關(guān)問題的通知》（遼人發(fā)[2007]11號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　3、評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))的專業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，必須選擇考試范圍中的兩個(gè)不同的模塊；評(píng)聘中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))的可選擇其中一個(gè)模塊。中、初級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格人員，如繼續(xù)申請(qǐng)參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，在選擇兩個(gè)不同模塊時(shí)，不允許選擇中、初級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試時(shí)所選擇過的相同模塊。計(jì)算機(jī)合格證書由各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放，一個(gè)模塊發(fā)一個(gè)證書，各地不得隨意扣發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試人員單個(gè)模塊的計(jì)算機(jī)證書。

　　4、對(duì)有論文要求的系列和專業(yè)，要按照各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例要求，嚴(yán)格掌握論文的數(shù)量和層級(jí)；專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時(shí)所提供的論文，系指經(jīng)國(guó)家或省新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文，非本專業(yè)或相近專業(yè)的論文不能按所晉升專業(yè)的論文對(duì)待。

　　5、專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時(shí)所提供的獲獎(jiǎng)證書，應(yīng)為本專業(yè)或相近專業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，非本專業(yè)或相近專業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不能作為晉升本專業(yè)職稱的依據(jù)。

　　6、專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，所提供的計(jì)算機(jī)、論文和科研成果等，必須是在取得現(xiàn)崗位級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格后，重新獲得的。否則不能作為申報(bào)晉升條件。

　　7、由單位派往國(guó)外援助工作（滿兩年，不含已回國(guó))的專業(yè)技術(shù)人員，由政府選派的援疆援藏專業(yè)技術(shù)人員，在外援工作期間，因工作需要不能按時(shí)參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審者，出具有效證明后，可按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)參加職稱評(píng)審，參評(píng)時(shí)，免試外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，免答辯。

　　8、專業(yè)技術(shù)人員在參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供本人工作業(yè)績(jī)等相關(guān)材料，不得弄虛作假。對(duì)提供偽造虛假學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)證書、論文、著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其評(píng)審或考試資格；已取得專業(yè)技術(shù)資格的予以撤消；已聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘，三年內(nèi)不得申報(bào)晉升同一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格。

　　查看：2011年全國(guó)各地衛(wèi)生高級(jí)職稱考試報(bào)名時(shí)間匯總

　　2011年高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試：
　　1、2011年高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件
　　2、高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試形式和題型
　　3、2011年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱考試報(bào)名須知
　　4、2011年醫(yī)學(xué)高級(jí)職稱考試寶典
　　5、2011年醫(yī)學(xué)高級(jí)職稱考試試題
　　6、高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試相關(guān)流程
　　7、高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試形式和題型
　　8、高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試總分?jǐn)?shù)及分?jǐn)?shù)線