《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的通知》（人發(fā)〔2000〕114號）

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、衛(wèi)生廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
為進(jìn)一步深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱改革工作，不斷完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，根據(jù)中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（人發(fā) [2000] 31號）文件精神和國家有關(guān)職稱改革的規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)工作通知如下：
一、完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的需要，逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低、人才合理流動、充滿活力的用人機(jī)制，有利于優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，努力建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊伍。要堅持按需設(shè)崗、按崗聘任、平等競爭、擇優(yōu)上崗，逐步建立政府宏觀管理、個人自主申請、社會合理評價、單位自主聘任的管理體制。
二、加強(qiáng)結(jié)構(gòu)比例管理，做好職務(wù)崗位設(shè)置工作。各地、各部門應(yīng)按照人事部《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理的通知》（人發(fā) [1999] 65號）要求，結(jié)合本地區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其專業(yè)技術(shù)人員實際情況，合理確定各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)的比例。依據(jù)本單位的功能、規(guī)模、人員編制和承擔(dān)的工作任務(wù)，認(rèn)真做好高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置工作，并明確不同崗位的職責(zé)、任職條件和任職期限。
三、進(jìn)一步落實用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)。各類衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實際工作需要，可成立以專家、行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門組成的聘任委員會，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，根據(jù)崗位工作需要和條件，自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。為確保醫(yī)療質(zhì)量和水平，受聘人員必須具備與崗位職務(wù)相適應(yīng)的任職資格和實際能力，對不具備規(guī)定學(xué)歷、任職資格的人員，不能聘任。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，聘用單位與受聘人員應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同。明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。
四、嚴(yán)格考核制度，切實加強(qiáng)聘任管理。各單位應(yīng)不斷完善考核方法，依據(jù)聘任合同的規(guī)定對受聘人員進(jìn)行年度和聘期考核，建立適應(yīng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員特點的德、能、勤、績等考核要素，并將考核結(jié)果放入受聘人員的檔案，作為續(xù)聘、解聘、晉升和獎懲等的依據(jù)。對業(yè)績優(yōu)秀人員予以獎勵，對不勝任本職崗位的人員予以解聘或低聘。
五、確保衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審質(zhì)量。各地、各部門要按照人事部、衛(wèi)生部制定的醫(yī)、藥、護(hù)、技各專業(yè)任職資格的評審標(biāo)準(zhǔn)和條件，不斷完善評審辦法，逐步推行行政部門指導(dǎo)下的社會化評價。要積極采取科學(xué)、先進(jìn)的評價手段，本著公平、公開、公正的原則，提高評審質(zhì)量，嚴(yán)格把關(guān)，采取必要的措施，防止和嚴(yán)肅查處評審工作的各種不正之風(fēng)。
六、要加強(qiáng)高級評審委員會的管理。在各省、自治區(qū)、直轄市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由衛(wèi)生行政部門會同人事行政部門，分專業(yè)組建衛(wèi)生系列高級評委會(或評委庫)，經(jīng)衛(wèi)生部審批，報人事部備案后成立。原則上一個省市一個專業(yè)只組建一個相應(yīng)級別的高級評委會(或評委庫)，對專業(yè)技術(shù)人員比較集中的地區(qū)是否增設(shè)高級評委會，由各地衛(wèi)生、人事行政部門根據(jù)實際情況研究確定后報批。
中央各部門和中央管理的企事業(yè)單位，確需組建衛(wèi)生系列高級評委會，由衛(wèi)生部審批后組建，報人事部備案。衛(wèi)生部負(fù)責(zé)組建醫(yī)、藥、護(hù)、技各專業(yè)相應(yīng)級別的高級評委會，各地和中央各部門不具備組建高級評委會的專業(yè)，其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可由衛(wèi)生部高級評委會評審。
七、逐步推行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試制度。衛(wèi)生系列醫(yī)、藥、護(hù)、技各專業(yè)的中、初級專業(yè)技術(shù)資格逐步實行以考代評和與執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度并軌的考試制度；高級專業(yè)技術(shù)資格采取考試和評審結(jié)合的辦法取得。
為了保證衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試工作的順利實施和健康發(fā)展，人事部、衛(wèi)生部決定成立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考評委員會，統(tǒng)籌組織、規(guī)劃、實施衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的考評和有關(guān)銜接工作。考評委員會辦公室設(shè)在衛(wèi)生部人事司，負(fù)責(zé)日常管理工作。
八、加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革順利實施的重要保障，是調(diào)整優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的重要措施，是建設(shè)一支與我國現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的高素質(zhì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍的迫切需要，各地、各部門一定要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，相互支持，共同做好這項工作。