貴州省人力資源和社會保障廳 

黔人社廳通〔2015〕163號

關于做好2015年度職稱工作有關問題的通知

各市、州人力資源和社會保障局，貴安新區社會事務管理局，仁懷市、威寧縣人力資源和社會保障局，省直和中央在黔各有關單位：

　　為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會及省委十一屆二次、三次、四次、五次全會精神，認真落實2015年度全國、全省人社工作會議有關要求，深入推進職稱制度改革，不斷健全完善人才評價機制，充分發揮職稱工作在人才隊伍建設方面的重要杠桿作用，現就做好2015年全省職稱工作有關問題通知如下：

　　一、切實加大宣傳力度，不斷提高各項職稱政策知曉率。為適應我省經濟社會發展需要，科學、客觀、公正、全面地評價廣大專業技術人員能力和水平,我廳對全省現行26個職稱系列申報評審條件進行了修訂完善,今年將在全省印發施行。各地、各部門要結合經濟社會發展與專業技術人員實際，制定切實可行的評審細則，便于評審專家及申報人員把握;要充分利用本單位網站、當地主流媒體等載體，采取多種形式，切實加大各項職稱政策特別是新修訂出臺條件的宣傳力度，不斷提高職稱政策知曉率，讓用人單位和廣大專業技術人員及時了解和掌握職稱評審相關規定，積極幫助用人單位和專業技術人員做好職稱申報各環節工作。同時，要通過舉辦專題培訓班、召開座談會等多種途徑，強化各項政策特別是新條件的學習，提高把握政策能力，努力增強為廣大專業技術人員服務的本領。

　　二、嚴格認定程序和條件，切實做好基層副高級專業技術職務任職資格申報認定工作。黔人社廳通〔2013〕334號下發后，在全省各級人社部門的積極努力下，一大批長期扎根基層的專業技術人員通過認定，取得副高級專業技術職務任職資格，有效調動了廣大基層專業技術人員積極性。為進一步完善、規范全省基層副高申報認定工作，我廳專門下發了《關于規范基層事業單位副高級專業技術職務任職資格評審認定工作有關問題的通知》(黔人社廳通〔2015〕153號)，就基層副高級職稱評審認定工作組織開展的條件、程序及相關后續管理提出了明確要求。各地各部門要高度重視，精心組織，嚴格按照通知要求，積極穩妥推進此項工作，確保全省基層人才隊伍健康有序發展。

　　三、創新手段和載體，深入推進專業技術人員繼續教育工作。為深入推進全省專業技術人員繼續教育工作，我廳將會同相關職稱系列主管部門，依托我省首個國家級專業技術人員繼續教育基地和新建的省級繼續教育基地，結合全省重點產業、重點領域和“5個100工程”、“5張名片”發展需要，有針對性地組織開展相關專題培訓。各地、各部門要結合經濟社會發展需要，進一步加強對此項工作的規劃、指導、管理和監督，針對各類專業技術人員不同職業需求，合理制定計劃，認真抓好培訓，全力推進專業技術人員繼續教育工作。要切實加強對繼續教育學時的管理，在各類專業技術人員申報專業技術職務任職資格工作中，嚴格相關繼續教育學時規定。繼續組織開展好以“心理健康與心理調適”為主要內容的公需科目培訓工作，努力提升廣大專業技術人員綜合素質。

　　四、拓展領域和覆蓋面，進一步加強全省民營經濟組織職稱專項評審工作。首次民營經濟組織職稱專項評審工作，成效明顯，得到省委改革辦充分肯定，作為我省深化改革創新項目正式上報中央改革辦。各級人社部門要強化調研，緊密結合本地民營經濟發展實際需求，切實加大宣傳發動力度，不斷優化申報評審環節和程序，深入推進民營經濟組織職稱專項評審工作，切實為民營經濟發展提供人才支撐。要加強與各系列主管部門、工商聯、民經局的溝通協調，各司其職，各盡其能，切實形成合力，進一步拓展專項評審工作覆蓋范圍，積極探索在民辦學校、民營醫療機構等領域開展評審工作，力爭2015年民營經濟組織專業技術人員職稱評審工作再上新臺階。

　　五、細化評價標準和條件，積極探索完善職稱分類評價工作。2014年，我省啟動了職稱分類評價試點，在工程系列選取通信、氣象、民族語言等專業開展分類評價，深得廣大申報人員的一致好評。各地、各部門要結合本地、本單位職稱工作實際，大膽解放思想，勇于改革創新，積極提出分類改革合理化建議，加快推進職稱制度分類改革工作。

　　六、有序推進全省中小學教師職稱制度改革工作。全面實施中小學教師職稱制度改革，是提高中小學教師職業地位，鼓勵更多高學歷、高素質人才從事中小學教育的重要舉措。此項工作事關全省廣大中小學教師切身利益，關注度高，牽涉面廣。各地各部門要高度重視，提前謀劃，加強宣傳，摸清底數，待國家統一部署后，積極有序推進，確保全省中小學教師職稱改革工作順利完成。

　　七、繼續加大職稱評審“簡政放權”工作力度。今年，我廳將繼續按照省委省政府“簡政放權”要求，對具備條件的市縣及各有關部門和單位，下放相關系列高、中級評審權，具備條件的單位要主動作為，積極申請。各地、各部門要按照《貴州省高級專業技術職務任職資格評審管理暫行辦法》(黔人社廳通[2013]492號)精神，精心組織，嚴格管理，進一步規范相關授權系列的職稱評審工作。我廳將切實加強對各授權市(州)、單位職稱評審工作的指導和監督，確保各項職稱政策落到實處。

　　八、有序開展“綠色通道”職稱評審工作。為進一步加大職稱工作服務力度，2014年，我廳打破年度評審模式，專門針對從外省引進的緊缺急需和高端特殊人才，組織開展了“綠色通道”職稱申報評審工作，收到了良好效果。從2015年起，“綠色通道”職稱申報評審將作為職稱工作的一項重要內容常態化開展，原則在上半年完成。各地、各部門要增加服務意識，按照職稱申報評審政策，進一步加強宣傳，周密部署，認真組織實施，確保“綠色通道”職稱評審工作健康、有序發展。

　　九、扎實做好職稱評審各項具體工作。

　　1、繼續推行“三公開” (申報材料、初審結果、評審結果公開)、“兩承諾”(申報人、推薦單位承諾)制度，認真抓好職稱申報評審各相關環節公示工作，進一步提高評審工作的透明度，主動接受申報人員和全社會監督，確保整個評審工作公開、公平和公正，切實維護職稱評審權威性，提高職稱工作公信度。

　　2、統籌安排全省各系列職稱評審工作進度，2015年全省專業技術職務任職資格申報工作,原則上應于9月30日前結束。各地、各部門要結合自身實際，及時研究確定各系列具體評審時間，于5月底前報我廳;評審工作結束后，要對評審情況進行分析和梳理，撰寫年度職稱工作總結并填寫《年度評審情況統計表》后及時反饋。

　　3、2015年申報專業技術職務任職資格的專業技術人員，其任職年限(聘任時間)終算時間為2015年的 12月31日;以執業資格申報高級職稱，其業績及學術成果應為取得中級職稱或取得執業資格時起算。

　　4、各地、各部門在組織實施職稱申報評審工作過程中，要加強與我廳溝通協調，便于全省統一政策和尺度，對本通知未提及的有關職稱政策，結合歷年來職稱工作的有關規定執行。

2015年4月1日 

貴州省人力資源和社會保障廳辦公室