寧夏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2015年職稱評(píng)審工作的通知

寧人社函〔2015〕107號(hào)

各市、縣（區(qū) ）人力資源社會(huì)保障(勞動(dòng)保障)局，區(qū)直各有關(guān)部門、單位，各直屬企事業(yè)單位、大專院校、科研院所、中央駐寧單位：

　　根據(jù)全區(qū)人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署，現(xiàn)就做好我區(qū)2015年職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，提高評(píng)審質(zhì)量和公信力

　　（一）強(qiáng)化職稱申報(bào)程序監(jiān)督。職稱評(píng)審工作實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位推薦、主管部門和各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核、各系列職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核公示并發(fā)文的評(píng)審程序。申報(bào)人須如實(shí)填報(bào)評(píng)審材料，并對(duì)提供申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；所在單位要對(duì)申報(bào)人學(xué)歷證書、資格證書、考試成績、論文論著、業(yè)績成果等申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真審核，經(jīng)公示無異議后上報(bào)推薦；主管部門和各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)發(fā)揮單位、行業(yè)和地區(qū)主管部門的作用；各系列評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格程序、認(rèn)真審查，嚴(yán)格遵守評(píng)審規(guī)定，不得受理不符合申報(bào)條件和程序的材料。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳將對(duì)評(píng)審各環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查，對(duì)未按規(guī)定程序申報(bào)、推薦和評(píng)審的，一律取消評(píng)審結(jié)果。

　　（二）規(guī)范職稱評(píng)審委員會(huì)管理。各系列高、中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)及受理部門要根據(jù)評(píng)審工作需要和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，適時(shí)做好評(píng)委庫成員動(dòng)態(tài)調(diào)整的申報(bào)和推薦工作。要破除區(qū)域、系統(tǒng)、部門和體制內(nèi)外的障礙，堅(jiān)持同行評(píng)議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可原則，注重推薦學(xué)術(shù)造詣高、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專家，特別是要將優(yōu)秀的中青年專業(yè)技術(shù)人才納入各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，適度增加小微企業(yè)專家成員。各系列高、中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫成員調(diào)整后，調(diào)整結(jié)果要向自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案。我廳將加強(qiáng)對(duì)全區(qū)各系列高、中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

　　（三）嚴(yán)格職稱評(píng)審材料審核。一是認(rèn)真做好職稱條件審核。對(duì)長期在一線和縣級(jí)以下單位工作，技術(shù)能力過硬、業(yè)績貢獻(xiàn)突出、人品口碑良好的專業(yè)技術(shù)人員，不受資格條件限制。提交其專業(yè)技術(shù)業(yè)績成果書面材料，經(jīng)縣級(jí)及以上政府（區(qū)直單位經(jīng)主管部門）審核并出具帶文號(hào)正式推薦報(bào)告，按程序可直接申報(bào)高一級(jí)職稱。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與推廣的若干意見》（寧黨發(fā)〔2012〕9號(hào)），對(duì)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以下基層單位長期從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)和水利工作的農(nóng)技推廣工作人員，免試職稱外語并降低一個(gè)學(xué)歷層次。專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來受處分的，在評(píng)審條件規(guī)定的年限基礎(chǔ)上延遲2年申報(bào)；年度考核為基本合格（含）以下的，在評(píng)審條件規(guī)定的年限基礎(chǔ)上延遲1年申報(bào)。二是加強(qiáng)論文和業(yè)績效益審查。申報(bào)人員提供發(fā)表的論文，必須是本人任現(xiàn)職以來圍繞工作實(shí)際撰寫且與申報(bào)評(píng)審專業(yè)（學(xué)科）相符。非本專業(yè)論文不能按所晉升專業(yè)論文對(duì)待，未在期刊雜志上全文發(fā)表的論文一律不予認(rèn)可。各地、各系列評(píng)審委員會(huì)及相關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員提交學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作的檢索和驗(yàn)證，附送的學(xué)術(shù)期刊、著作與檢索頁，由單位負(fù)責(zé)人簽字并蓋章。以經(jīng)濟(jì)效益為評(píng)審條件申報(bào)的人員，須審計(jì)部門或機(jī)構(gòu)提供審計(jì)報(bào)告，經(jīng)所在單位（主管部門）認(rèn)定蓋章后方可推薦上報(bào)。三是建立職稱評(píng)審工作總結(jié)制度。各系列評(píng)審委員會(huì)和五市人力資源社會(huì)保障局在職稱評(píng)審工作結(jié)束后，應(yīng)總結(jié)當(dāng)年的職稱評(píng)審工作，查找存在的問題和不足，對(duì)下一年度的職稱評(píng)審工作提出建議，不斷提升職稱評(píng)審工作質(zhì)量和水平。每年各單位在領(lǐng)取證書的同時(shí)須將總結(jié)紙質(zhì)材料和電子版一并報(bào)送自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

　　二、落實(shí)職稱評(píng)審要求，確保評(píng)審工作有序開展

　　（一）嚴(yán)格按時(shí)間安排開展評(píng)審工作。各級(jí)各系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)要按照《2015年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間表》（附件1）確定的時(shí)間，根據(jù)各系列專業(yè)特點(diǎn)，抓緊制定具體的職稱評(píng)審安排計(jì)劃，經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳會(huì)簽后下發(fā)通知，并認(rèn)真做好評(píng)審材料受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行。各市、縣（區(qū)）初級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間參照?qǐng)?zhí)行。為確保評(píng)審結(jié)果公示、發(fā)文年內(nèi)完成，各級(jí)各系列（專業(yè)）評(píng)審會(huì)議須在9月底前結(jié)束。

　　（二）實(shí)行網(wǎng)上注冊(cè)登錄報(bào)名。2015年職稱評(píng)審工作實(shí)行網(wǎng)上審核，申報(bào)人所在單位及主管部門于3月10日至4月30日期間登錄寧夏人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（nxhrss.gov.cn）或?qū)幭娜耸驴荚嚲W(wǎng)（nxpta.gov.cn）,進(jìn)入寧夏專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)平臺(tái)職稱評(píng)審系統(tǒng)單位端口，根據(jù)操作說明進(jìn)行注冊(cè)登錄，并按照申報(bào)流程實(shí)行網(wǎng)上逐級(jí)審核。申報(bào)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員于3月15日至5月15日期間，進(jìn)入寧夏專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)平臺(tái)職稱評(píng)審系統(tǒng)個(gè)人端口，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名注冊(cè)，取得確認(rèn)受理單后，按照職稱申報(bào)程序報(bào)送紙質(zhì)材料。中小教系列網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間另行通知。

　　（三）做好會(huì)前審核會(huì)后備案工作。各系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)、區(qū)直部門中級(jí)評(píng)審委員會(huì)和五市人力資源社會(huì)保障局在召開評(píng)審會(huì)前15天，將審核情況一覽表、申報(bào)材料審核記錄表和網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)單函報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳，經(jīng)審核后召開評(píng)審會(huì)。區(qū)直部門和各市、縣（區(qū)）初級(jí)職稱在召開評(píng)審會(huì)后，按照規(guī)定對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示無異議后，將任職資格文件報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案。

　　（四）按照年限規(guī)定認(rèn)真做好職稱申報(bào)。申報(bào)正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須在2009年12月31日前分別取得副高級(jí)、中級(jí)資格；申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須在2010年12月31日前取得初級(jí)資格。申報(bào)人員提供的項(xiàng)目可行性論證、報(bào)告、論文、外語成績、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書、二次（及以上）學(xué)歷證書、繼續(xù)教育合格證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)明專利證書等的取得時(shí)間，截至2014年12月31日。職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試或降分人員年齡計(jì)算時(shí)間截至到2014年12月31日（滿50歲，即1964年12月31日<含>前出生；滿45歲，即1969年12月31日<含>前出生）。

　　全區(qū)各系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得時(shí)間從評(píng)審會(huì)通過之日起計(jì)算。申報(bào)職稱所需表格從寧夏專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)表格下載欄目內(nèi)下載。

　　三、嚴(yán)肅職稱評(píng)審紀(jì)律，維護(hù)評(píng)審工作權(quán)威

　　嚴(yán)格的評(píng)審程序，嚴(yán)明的評(píng)審紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)評(píng)審結(jié)果科學(xué)、公正的前提和保障。申報(bào)人員、所在單位及推薦、審核、組織評(píng)審的有關(guān)部門，都要按照國家和自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“誰審核、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真做好職稱評(píng)審工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作、違反評(píng)審工作紀(jì)律等問題，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究申報(bào)人員、單位、主管部門責(zé)任。申報(bào)人參評(píng)材料弄虛作假的，取消其申報(bào)資格，已取得任職資格的，取消其任職資格。申報(bào)人所在單位和主管部門在評(píng)議、推薦過程中違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的予以行政處分；系列評(píng)審委員會(huì)在審核過程中違反規(guī)定、徇私舞弊的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理并撤銷系列評(píng)審委員會(huì)資格。

　　各系列召開評(píng)審會(huì)實(shí)行封閉評(píng)審，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。評(píng)委要遵守評(píng)審紀(jì)律，按照評(píng)審條件對(duì)申報(bào)人員做出科學(xué)、客觀、公正的評(píng)價(jià)。不得在評(píng)審期間與申報(bào)人員進(jìn)行接觸，不得為申報(bào)人員游說、拉票。對(duì)違反評(píng)審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評(píng)審委員會(huì)，除追究有關(guān)人員責(zé)任外，將視情況停止其工作、宣布評(píng)審結(jié)果無效。各單位、系列評(píng)審委員會(huì)和市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)履行好職責(zé)，對(duì)所審查、推薦材料的真實(shí)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)。

　　附件：2015年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間表

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2015年3月3日

2015年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間表