寧夏回族自治區衛生系列高級職稱論文答辯暫行辦法（試行）

第一章 總 則
第一條 為提高醫療衛生人才評價工作的科學化水平，優化職稱評審程序，根據自治區人力資源和社會保障廳有關工作要求，申報衛生系列高級職稱要進行集中論文答辯。為做好論文答辯工作，特制定本辦法。
第二條 論文答辯是專業技術職稱評審的重要環節，是對申報人員的專業素質、工作能力、運用專業知識分析和解決問題能力的綜合考核，是評委會對專業技術人員水平及能力準確評價的重要依據。
第三條 論文答辯堅持客觀、公平、公正和與衛生工作實際相結合的原則。既要堅持評價標準，還要充分考慮不同地域和層次衛生技術人員的工作實際，做到科學評價。
第二章 論文答辯的組織
第四條 自治區衛生廳和人力資源社會保障廳共同監督指導全區衛生系列高級職稱論文答辯工作。
第五條 各市衛生局和人力資源社會保障局共同組織所轄縣（市、區）申報人員的論文答辯；寧夏醫科大學總醫院組織區直部門（單位）申報人員的論文答辯；自治區人民醫院負責衛生廳直屬單位及廳管民營醫院申報人員的論文答辯。
對申報人數較少的專業，論文答辯由寧夏衛生人才發展服務中心組織。
第三章 論文答辯的程序
第六條 前期準備。各地各單位將本地區（單位）申報情況報自治區衛生廳，自治區衛生廳根據情況安排答辯時間，并公告答辯安排。
第七條 提交論文。答辯人員提前1周向答辯組織單位提交1篇代表其學術水平的論文的復印件7份，并在復印件上注明申報職稱專業及級別。復印時遮蓋單位及個人信息。
第八條 論文整理。答辯組織單位對答辯人員提交的論文根據申報專業進行分類、編號，匯總各專業人數，確定答辯專業分組。
第九條 抽取答辯專家。根據答辯人員專業分布和專家組分組情況，提前1天抽取答辯專家。答辯專家組由具有高級職稱的5-7名專家組成，行政部門負責人不擔任答辯專家。
各市答辯專家由衛生局和人力資源社會保障局共同抽取；寧夏醫科大學總醫院、自治區人民醫院和寧夏衛生人才發展服務中心的答辯專家由自治區衛生廳抽取。
各市答辯專家中本地區專家不得超過50%。
第十條 審閱論文。答辯前1天，答辯專家全程封閉進行論文審閱。各答辯組推薦本答辯組組長，由組長組織專家審閱論文并打分，討論并確定答辯問題。論文打分滿分100分。
第十一條 答辯。
1.宣布答辯開始。由答辯組組長宣布答辯開始，并告知答辯人答辯時間不超過15分鐘。答辯時，不得涉及答辯者姓名。
2.答辯人自述。自述分自我介紹和論文陳述兩部分，時間控制在5分鐘以內。自我介紹包括教育經歷、工作履歷、目前承擔的具體工作和成果。論文陳述包括論文的題目，選擇該題目的動機，論文的主要論點、論據和寫作體會以及本議題的理論價值和實踐意義。
3.專家提問。答辯組組長圍繞答辯人提交的論文共提出2-3個問題由答辯人作口頭回答。
4.專家打分。答辯專家根據答辯情況打分，滿分100分。
第十二條 成績計算。計分人員根據答辯專家打分情況，以平均分計算成績。
最終成績按答辯得分占60%，論文得分按40%計算。最終成績由答辯組組長簽字確認。
第四章 答辯成績的使用
第十三條 論文答辯確定合格線為60分，對未通過論文答辯的人員，不得轉入下一個評審環節。
第五章 工作要求
第十四條 各論文答辯組織單位要成立相應工作組織機構，建立答辯專家評委庫。
第十五條 各論文答辯組織單位要高度重視答辯工作，盡早安排，明確責任分工，周密安排各個環節，做好保密工作，確保論文答辯工作順利開展。
第十六條 答辯工作的各個環節要在紀檢監察部門的監督下進行，確保答辯工作的公平公正。
第六章 附 則
第十七條 本辦法由自治區衛生廳負責解釋。

職稱論文評價打分表

　　專家簽字： 年 月 日

職稱論文答辯評價打分表

序號： 專業： 年 月 日

 專家簽名： 年 月 日

職稱論文答辯成績匯總表

　　答辯組組長簽字： 計分： 監督：

　　下載：2013年寧夏自治區衛生系列高級專業資格人機對話考試題庫

　　寧夏回族自治區衛生廳“關于2013年衛生系列高級職稱業務能力測試和論文答辯有關問題的通知”寧衛人發〔2013〕122號